40代の転職で譲れなかった条件｜私が選んだ「収入の伸びしろ」と「娘との夕飯」

転職で、何を優先するか。給料なのか、仕事内容なのか、家族との時間なのか。迷いますよね。

私が未経験の仕事を選ぶときは、最初の給料が下がることも選択肢に入れていました。

その代わり、重視したのは、その先の稼ぎ方です。自分の頑張りを歩合で収入につなげられるか。それとも、数年かけて経験を積み、将来は独立して稼ぐ道があるか。このどちらかを大切にしていました。

そして、もう一つ。娘と一緒に夕飯を食べられる時間帯で働くことです。

飲食店で働いていた頃には、難しかった時間でした。店長として働いていた頃は毎日終電で帰る日々で、帰宅すると娘はもう寝ていて、一緒に夕飯を食べられるのは休みの日だけでした。次の仕事を考えるときは、その時間も条件に入れて選びました。

譲れない条件は、人によって違います。この記事では、私が転職で何を優先したのかを振り返りながら、自分の条件を整理する考え方をお伝えします。

40代の未経験転職で、私が譲れなかった2つの条件

私の場合は、「収入を伸ばしていける道があること」と「娘と夕飯を食べられる働き方」でした。給料と時間のどちらか一方だけで、次の仕事を決めたかったわけではありません。

最初の給料だけでなく、その先の稼ぎ方を見た

飲食店店長の頃は歩合給があったので、当時の年収から3〜4割ほど下がる求人も含めて検討しました。

そのうえで、自分の頑張りを歩合で収入につなげられる仕事なら、選択肢に入れたいと考えていました。

もう一つ考えていたのは、何年か経験を積んで、将来は独立して稼ぐ道です。目の前の給料だけでなく、その仕事を続けた先に何が残るのかも重視しました。

これは、当時の私が仕事選びで大切にした考え方です。「歩合なら必ず稼げる」「何年か我慢すれば独立できる」という意味ではありません。成果の出方や身につく経験は、仕事によって違います。

娘と一緒に夕飯を食べられる時間帯で選んだ

休みの日だけだった娘との夕飯を、働く日にも一緒に食べられるようにしたい。だから、次の仕事では一緒に食卓につける時間帯を大切にしました。

「家族との時間を増やしたい」でも間違いではありません。でも、私には「娘と夕飯を食べたい」のほうが、自分が望む暮らしとしてはっきりしていました。

あなたにも、次の仕事で取り戻したい時間はありませんか。家族と過ごす時間でも、体を休める時間でも、学びたいことに使う時間でも構いません。まずは、その一場面を書いてみてください。

当時の転職活動については、40代後半の転職活動体験談にもまとめています。

転職条件の優先順位のつけ方｜譲れない条件を決める3つのステップ

ここからは、私の経験を踏まえた整理の提案です。同じ仕事や条件を選ぶ必要はありません。自分の暮らしに置き換えて考えてみてください。

1．「何を変えたいか」を生活の場面で書く

「残業が少ない会社がいい」から、もう一歩だけ具体的にしてみます。

• 夕飯の時間までに帰宅したい
• 通院や介護の予定を組めるようにしたい
• 休日に仕事の連絡を気にせず休みたい
• 仕事を通じて、将来も使える技術を身につけたい

すると、確認すべきことが見えてきます。夕飯に間に合いたいなら、定時だけでなく、実際の退勤時刻と通勤時間が必要です。技術を身につけたいなら、研修の有無に加えて、入社後に担当できる仕事を確認したくなります。

2．「必須」「できれば」「相談できる」に分ける

書き出した条件を、いったん3つに分けましょう。「相談できる」は、無制限に我慢するという意味ではありません。どこまでなら受け入れられるかを添えておきます。

表には、条件を整理するときの書き方を載せています。休日が必須の人もいれば、勤務地を相談できる人もいます。一般的な「良い条件」より、自分にとっての理由を優先してください。

3．収入の下限と、帰宅したい時刻を自分で決める

「少しくらい給料が下がっても大丈夫」「残業はなるべく少なめ」だけでは、求人同士を比べにくくなります。

毎月の支出を見ながら、どのくらいの収入が必要か。家に着きたい時刻から逆算して、何時までに退勤したいか。自分の数字を入れてみましょう。求人票の給与額と実際の手取りは同じではないため、その違いも考えておきたいところです。

条件の洗い出しには、仕事内容・収入・勤務時間・通勤などの観点も使えます。項目が思い浮かばないときは、dodaの「転職こだわりチェック」も参考になります。

歩合や将来の独立を重視するときに、確認しておきたいこと

収入の伸びしろを重視する考え方には、取り組む目的を持ちやすい良さがあります。一方で、期待していた収入や経験が得られない可能性もあります。私が今、同じ条件で求人を比べるなら、次の点まで確認します。

歩合給は「稼げる上限」より、仕組みと固定部分を見る

求人に高い月収例が書かれていても、それを自分の入社直後の収入として予定しないようにしたいです。

• 歩合を含めない固定部分はいくらか
• どの成果が、どの条件で歩合の対象になるか
• 成果が給与に反映されるのはいつか
• 研修中や、成果が少ない月の扱いはどうなるか
• 未経験者への教育や、担当する顧客・案件の割り振りはどうなっているか

頑張る気持ちがあっても、成果は自分の努力だけでは決まりません。「成果が出ない月も生活を続けられるか」と「成果を出せるようになる支援があるか」を、両方見ておきたいと思います。

独立を考えるなら「何年いるか」と一緒に「何を覚えるか」を決める

私には、何年か経験を積んでから独立して稼ぐ、という選択肢がありました。ただ、年数だけを重ねれば準備が整うとは限りません。

たとえば、技術だけでなく、見積もり、顧客とのやり取り、仕事の進め方など、自分が必要だと考える経験を挙げてみる。それらを担当できる職場なのか、面接でも確かめたいところです。

「独立支援あり」という言葉だけで判断せず、支援の中身や費用、条件を確認します。将来の収入が確定しているわけではないので、今の暮らしを無理に削り続ける前提にもしたくありません。

経験の振り返り方は、場数を転職で伝わる経験に変える方法でも紹介しています。

「娘と夕飯を食べたい」を、面接で確認できる質問に変える

譲れない条件は、心の中で決めるだけでは確かめられません。求人票で分からない部分を、相手が答えやすい質問にしておきます。

ここに挙げた質問は、私自身が当時話した言葉そのままではなく、確認したい内容を面接の場面に合わせて言い換えた表現です。ご自身の希望と応募先の仕事内容に合わせて使ってみてください。

働ける時間に制約があるなら、採用されたいからと曖昧にせず、選考中に伝えてすり合わせたいところです。口頭の説明と提示された条件に違いがある場合も、そのままにせず確認しましょう。

面接で確認したい逆質問12例を見る

譲れない条件を決めるときのよくある疑問

40代の未経験転職では、給料が下がることを受け入れるべき？

一律に受け入れる必要はありません。私は将来の稼ぎ方も重視して、給料が下がる場合も選択肢に入れていました。生活上、収入を下げられない人は、その水準を必須条件にして探す考え方もあります。私の選び方をそのまま当てはめなくて大丈夫です。

家族との時間を重視するのは、転職理由として弱い？

自分の仕事選びの理由として大切にしてよいと思います。面接では、希望する働き方と、その範囲でどんな仕事に取り組みたいかを合わせて伝えると、具体的な話がしやすくなります。

譲れない条件が多すぎて、求人が見つからないときは？

まず、それぞれの条件に理由を書き添えてみてください。同じ目的につながる条件が重なっているかもしれません。生活に欠かせない条件を確認したうえで、別の方法で目的を満たせないか、相談できる範囲がないかを考えます。

転職活動の途中で、優先順位が変わってもいい？

求人を見たり、面接で話を聞いたりして考えが変わることはあります。変えた理由をメモして、最初に望んだ暮らしと矛盾していないかを見直してみましょう。「内定が欲しいから」だけで大切な条件を手放していないかも確認したいところです。

まとめ｜譲れない条件は、自分が送りたい暮らしから決める

私が未経験の仕事を選ぶときに重視したのは、自分の頑張りを歩合で収入につなげられること、または経験を積んで将来の独立につなげられることでした。

そして、娘と一緒に夕飯を食べられる時間帯で働くこと。飲食店時代にはできなかったことを、次の仕事を選ぶ条件に入れました。

あなたが譲れないのは、何でしょうか。

まずは「次の仕事では、どんな一日を送りたいか」を一行書いてみてください。そこから必要な収入、時間、身につけたい経験を整理していくと、自分のための条件が見えてきます。

条件がまとまって、求人や相談先を比べたくなったら、業界・目的別の比較記事も使ってみてください。

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