求人票の固定残業代とは？何時間分・いくら・超過分の確認方法

求人票に「月給○万円、固定残業代を含む」とあると、基本給はいくらなのか、毎月その時間まで働くのか、迷いやすいものです。

この記事では、固定残業代を含む求人を比較し、応募先へ聞く質問を作る方法を紹介します。給与や休日など全体を読む順番は求人票の見方のガイド、工場求人の残業・夜勤を含む収入例は月収例と手取りの見方で詳しく扱っています。

固定残業代とは？求人票では3点を探す

固定残業代は、一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を、あらかじめ定額で支払う仕組みです。「みなし残業代」「定額残業手当」などと呼ばれる場合もあります。基本給に組み込む形、別の手当として支払う形があります。

厚生労働省の固定残業代に関するQ&Aは、募集時に、計算に使う時間数と金額、固定残業代を除いた基本給、超過分の追加支給を明らかにするよう説明しています。（2026年11月11日確認）

① 固定残業代を除いた基本給

ハローワークのフルタイム求人票では、基本給(a)・定額的に支払われる手当(b)・固定残業代(c)を分け、月額は(a)＋(b)＋(c)で表示します。まず(c)の金額と「固定残業代に関する特記事項」を探しましょう。（ハローワーク「求人情報の入力方法」、2026年11月12日確認）

提示月給を基本給そのものと考えず、基本給・固定残業代・ほかの手当に分けます。「基本給に含む」とだけ書かれていて内訳が分からないときは、分けた金額を尋ねましょう。

② 対象時間と固定額

「20時間分・37,500円」のように、時間と金額をセットで拾います。対象が法定時間外だけなのか、休日労働や深夜労働の分も含むのかも見ます。手当の名前だけで範囲を決めないことが大切です。

③ 超過分の追加支給

超過した分を別途支給する旨を探します。支払時期と勤怠の集計方法まで聞けると、入社後に給与明細と照らし合わせやすくなります。

「固定残業30時間」と実際の残業時間は分けて読む

固定残業の時間数は、手当の計算に使う設定です。その表示だけでは、毎月30時間残業するとも、30時間以内に収まるとも分かりません。

実際の働き方については、応募する職種・配属先の通常月と繁忙期を分けて聞きます。厚生労働省の面接時の残業時間の説明に関するQ&Aも、募集する業務の実態を示すことが望ましいと説明しています。会社全体の平均だけでなく、自分が担当する仕事の見込みに近づける質問にしましょう。（2026年11月11日確認）

• 今回の配属先では、通常月・繁忙期にどの程度の残業がありますか。
• 平均値の対象は、会社全体ですか。それとも応募する職種ですか。
• 残業が生じやすい曜日・時期と、退勤時刻の目安を教えてください。

40代・50代で通院や家族の用事など動かしにくい予定がある方は、必要な曜日・時刻を先に一つ書き、その見込みと並べてみてください。固定額の大小とは別に、続けられる勤務かを考えられます。

残業が少ない月・対象時間を超えた月はどうなる？

残業がない月も、固定残業代は支給される

固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず固定的に支給する扱いです。ハローワークの求人情報の入力方法でも、その旨と超過分の追加支給を特記事項へ明記するよう案内しています。（2026年11月11日確認）

ただし、欠勤・休職など別の事情による給与の扱いは、この説明だけでは分かりません。該当する条件は会社の規程で確かめます。

法定の割増賃金が固定額を上回れば、差額の支払いが必要

固定残業代を払っていれば、いくら残業しても追加が不要になるわけではありません。実際の労働に対して法定の方法で計算した割増賃金が固定額を上回るときは、差額の支払いが必要です。厚生労働省のQ&Aでも、この点を説明しています。（2026年11月11日確認）

月60時間を超える法定時間外労働は、超えた部分の割増率が50％以上になります。この下の例では月60時間以内の法定時間外労働を想定し、25％で計算しています。詳しくは厚生労働省の割増賃金Q&Aを参照してください。（2026年11月11日確認）

月給制の割増賃金の計算は、厚生労働省の割増賃金Q&Aを参照しています。実際の算定では、基礎となる賃金と1か月平均所定労働時間を求人ごとに照合します。（2026年11月11日確認）

休日・深夜の分も含む求人は、対応する金額や計算の内訳を聞きます。固定残業代へ、同じ時間の割増賃金をもう一度全額足す読み方は避けましょう。

月給が同じ求人でも、基本給と勤務の見込みを比べる

次は、提示月給がどちらも277,500円の架空求人です。比較のため、両方とも割増計算の基礎は基本給のみ、1か月平均所定労働時間160時間、法定時間外25％、ほかの手当・休日・深夜分なしとしています。

求人Bの計算：222,000円÷160時間×1.25＝1,734.375円／時間、×32時間＝55,500円。この例は途中で端数を丸めずに計算しています。

月給の合計は同じでも、基本給と固定残業代の内訳が違います。ただし、これだけでAのほうが残業が少ないとは判断できません。実際の勤務と支給条件を聞いてから比べます。

賞与を基本給に連動して計算する会社なら、その基準も聞きたい項目です。固定残業代を賞与の計算に含むかは会社の制度次第なので、月給から推測せず、賞与の計算基準と入社1年目の条件を別に整理しましょう。

保存用｜応募前に聞く固定残業代の確認メモ

求人票で読める内容を書き、未確認の欄から質問を選びます。記入例と空欄版は同じ項目です。

記入例｜求人Aの未確認事項を質問にする

空欄版｜自分の求人で使う

条件が全部不明なら、まず冒頭の3点から聞きます。勤務の見込みだけが不明なら、その質問に絞りましょう。内定後は、回答と労働条件通知書などの書面を照合します。募集時と契約時の明示については厚生労働省の案内も参照できます。（2026年11月11日確認）

試用期間中だけ基本給や手当が違う場合は、試用期間中と終了後の条件を比べる記事に沿って、変更日もメモへ足してください。

固定残業代の求人でよくある質問

固定残業代と「みなし残業」は同じですか？

固定残業代を「みなし残業代」と呼ぶ場合があります。ただし、労働時間を一定時間働いたものと扱う「みなし労働時間制」とは別です。厚生労働省の労働時間制度の案内も参照し、給与の内訳と、適用される勤務制度を分けて聞きましょう。（2026年11月11日確認）

固定残業代がある求人は避けたほうがよいですか？

制度名だけでは判断できません。3点の記載、実際の勤務の見込み、説明と書面の一致を見ます。自分が働ける時刻・必要な休息と照らし合わせ、説明が不十分な点は応募窓口へ尋ねてください。

時間数や金額が書かれていない場合は？

固定残業代を除いた基本給、対象時間と金額、追加支給の説明を、書面やメールで示してもらいましょう。ハローワークの紹介求人なら、窓口で記載の不明点を相談する方法もあります。

固定残業45時間なら、45時間まで働く義務があるのですか？

その記載だけで、毎月45時間働く義務が決まるわけではありません。固定残業代の設定と、残業の指示・労働時間のルールは別に扱います。実際の勤務の見込みを聞き、自分の予定と比べてください。

試用期間中だけ固定残業代が違ってもよいのですか？

期間中と終了後で条件が異なる場合は、基本給・手当・対象時間・適用開始日をそれぞれ明らかにしてもらいます。異なるという事実だけで適法・違法を決めず、提示書面の条件を照合しましょう。

まとめ｜固定額と実際の勤務を、一枚に分けて残す

気になる求人を1件選び、基本給、固定残業代の時間数・金額、超過分の扱いを書き出してみてください。その隣に、実際の残業見込みで聞きたいことを一つ残しましょう。

給与以外の休日・賞与・退職金も順に読む方は、求人票の見方のガイドへ戻れます。

参考資料と確認日

制度・明示事項の説明は次の公的案内を2026年11月11日に確認しました。計算例・求人A/B・記入例は説明用の架空設定です。個別の求人では、会社が示す条件と勤務制度を照合してください。

• 厚生労働省「固定残業代を支払うこととすれば、残業や休日勤務をさせても別途に残業代を支払わなくてよいでしょうか？」
• ハローワークインターネットサービス「求人情報の入力方法について」
• 厚生労働省「労働条件の明示」
• 厚生労働省「面接のとき、残業時間は実際どのくらいですかとよく聞かれます。どの程度答えればよいでしょうか？」
• 厚生労働省「労働時間・休日」
• 厚生労働省「早出や残業、休日出勤や深夜労働した場合の割増賃金の計算」